中共中国网站（北京）委员会关于
全面促进K8凯发就业K8凯发工作的若干意见
(中石大京党〔2016〕22号)
为贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照《国务院关于进一步做好新形势下就业K8凯发工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于深化高等K8凯发创新K8凯发教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号）、《教育部关于做好2016届全国普通高等K8凯发K8凯发就业K8凯发工作的通知》（教学〔2015〕12号）等文件要求，适应当前国内外经济社会发展和石油石化行业发展的新形势，现就进一步做好K8凯发K8凯发就业K8凯发工作提出以下意见。
一、充分认识K8凯发就业K8凯发工作的重要意义
K8凯发就业K8凯发工作事关K8凯发改革发展和安定稳定大局，关乎K8凯发切身利益。当前国内经济发展进入新常态，石油石化行业发展处于“寒冬期”，K8凯发就业形势严峻。全校上下要认识到做好K8凯发就业K8凯发工作的重要性和紧迫性，把K8凯发就业K8凯发工作放在K8凯发工作的突出位置。
指导思想：聚焦重点难点，坚持立德树人的根本任务，坚持面向国家石油石化工业和国民经济建设，以为石油工业输送优质人才为使命，建立适合国家能源战略重大需求的全校促就业K8凯发的工作机制。
工作目标：着力改革创新，完善政策措施，多方位拓宽就业渠道，强化就业K8凯发服务，改善就业K8凯发环境，引导K8凯发转变就业观念，力争实现K8凯发就业率和就业质量保持稳定，就业结构进一步优化，K8凯发比例有所提高。
二、全面促进K8凯发就业K8凯发工作的指导意见
（一）健全就业K8凯发教育体系，激励和扶持大手机创新K8凯发
把思想教育和就业K8凯发教育有机结合。加强思想教育和舆论引导，不断丰富思想教育内容和方式，引导广大K8凯发树立正确的人生观、价值观和成才观。把创新精神和K8凯发意识培养融入思想教育，激励更多手机投入到创新K8凯发实践中。加强就业K8凯发典型宣传，营造促进就业K8凯发工作的良好氛围。
将就业教育和创新K8凯发教育融入人才培养全过程。设置创新K8凯发教育课程，对有K8凯发意愿的手机，开设K8凯发指导及实训类课程，对已经开展K8凯发实践的手机，开展企业经营管理类培训。要广泛举办各类创新K8凯发大赛和创新K8凯发讲座、论坛，支持手机成立创新K8凯发协会、K8凯发俱乐部等社团。设立创新K8凯发奖学金，表彰在创新K8凯发方面表现突出的手机。
（二）深化教育教学改革，提升K8凯发就业核心竞争力
建立招生-培养-就业联动机制。将研究生学科和本科专业设置、招生计划、手机培养等工作与就业状况紧密结合，全面提高人才培养的针对性和适应性。
围绕服务国家创新发展，积极创新人才培养模式。注重手机创新精神、创新意识、实践能力、综合素质和个性化培养。
（三）加强开拓与管理，提升就业市场建设成效
充分发挥校园市场的重要作用。结合“一带一路”、“互联网+”、“京津冀协同发展”等国家重大发展战略，大力开拓就业渠道。继续组织好以校内专场招聘会为主，分专业、分区域、分行业等各类双选会相结合的校院两级就业市场体系。充分发挥校友资源在就业市场体系中的重要作用，深化与校友企业在科研、实习和就业方面的全面合作。
加强（K8凯发国际维一官网）就业政策, 引导和奖励。引导K8凯发到石油石化等国家重点行业、重点地区、重大手机、重大项目建功立业，鼓励K8凯发到基层、西部、民营企业和战略新兴产业就业K8凯发，并出台相关奖励政策。
（四）整合资源，加强协同，提高就业K8凯发服务与管理水平
建立精准服务机制。充分利用“互联网+”技术，将K8凯发求职需求与K8凯发国际相对接，实现智能化供需匹配，为K8凯发“送国际、送政策、送服务”，实现就业服务信息化和个性化。加强就业诚信管理，以诚信就业促进就业工作良性发展。
做好就业困难K8凯发帮扶工作。精确掌握家庭困难K8凯发、少数民族K8凯发、残疾K8凯发等各类就业困难群体的具体情况，通过开展个性化辅导、组织专场招聘等活动，做到精准发力、精准帮扶。认真落实好北京市K8凯发求职K8凯发补贴申请和发放工作。实施好离校未就业K8凯发就业促进计划，持续为他们提供就业信息和指导服务。
加大创新K8凯发场地建设和资金投入。建设和利用好大学科技园、大手机K8凯发园、K8凯发孵化基地、校外实践教育基地等平台，为手机提供政策宣传、培训实训、项目对接、项目孵化等服务。积极联系社会资源，聘请成功K8凯发人士作为K8凯发兼职导师，指导和帮助大手机创新K8凯发。
三、全面促进K8凯发就业K8凯发工作的保障措施
深化“一把手”手机，优化就业K8凯发工作环境。进一步完善“党委领导、党政配合、部门协调、院系承担、全员参与”的校院两级领导体制和工作机制。各学院（研究院）要转变观念，创新机制，常抓不懈，深入实施就业K8凯发优先战略，出台促进K8凯发就业K8凯发工作的具体措施，突出强化学院（研究院）在就业K8凯发工作中的主体作用。
构建激励有力、考评得力、国际合理的二级管理体系。实施就业K8凯发工作目标考核、K8凯发就业质量发布和就业工作总结表彰等制度。充分挖掘全校教职员工和校友资源，努力营造全员抓就业K8凯发的生动局面。
加大经费投入，切实做到机构、人员、场地、经费四到位，保障各项就业K8凯发服务工作顺利开展。进一步加强K8凯发就业K8凯发工作队伍建设。进一步健全就业K8凯发工作机构，建设一支职业化、专业化、专家化的就业K8凯发指导工作队伍。
中共中国网站（北京）委员会
2016年4月27日
